為深入了解和關心青年大學生的思想動態和工作狀態，充分調動青年大學生工作的積極性和主動性，增加對企業的認同感和歸屬感，9月20日公交集團舉辦青年大學生座談會，公交集團黨委書記、總經理王學兵、副總經理相文昌、人力資源部部長賀龍法、綜合管理部副部長盧楊以及2016年以來入職的十六名青年大學生參加了會議。

    十六名青年大學生分別從自己的崗位出發，分享了入職以來的心得體會，每個人入職的時間和工作崗位各不相同，他們都以自己獨特的視角講述了入職以來的感悟，同時分享了自己在工作中遇到的困難和挑戰，以及如何通過不斷學習和實踐來克服這些困難。

    相文昌對青年大學生們的工作給予了肯定，并提出建議，青年大學生要踏踏實實做事，注重技能的提高，將所學知識與實際相結合，要有踏實肯干的態度，要有團結協作的精神，勇于擔當，當仁不讓，不斷提升自我，在公交集團這個比賽的“舞臺”上，充分展現自己的才華，實現自己的價值。

    王學兵結合大家的發言發表感觸，他指出，要充分認識加強青年人才隊伍建設的重要性，源源不斷地培養造就大批的優秀青年人才，事關公共交通事業的發展，事關黨的事業的薪火相傳，青年人才是建設的中堅力量，青年人才是公交事業的繼承者。他對參會大學生們提出幾點要求：一是看在遠處，加強職業規劃，給自己設定短期、中期、長期目標，腳踏實地，一步一步實現，不斷增強自己的成就感和動力。二是站在高處，堅定理想信念，核心是堅持黨的領導，始終將自己的思想和行動統一到黨的決策和部署上來，端正品行，低調做人，高調做事。三是干在實處，練就干事創業的本領，要有奮發有為的精神，奔騰不息的活力，善于創新，敢于碰硬，用腳踏實地和埋頭苦干的精神實現跨越發展。

    十年樹木，百年樹人。王學兵對在座的每一位大學生提出了殷切的希望，希望大家嚴于律己，弘揚正氣，高標準嚴格要求自己，筑牢廉潔防線，講黨性，重品行，時刻保持敬畏之心。公交集團也將切實關注有活力、有潛力的青年大學生，提供公平、公正的學習平臺，建立長效選拔機制，為大學生們實現人生價值提供良好舞臺。