來源：海通公交
      作者：吉錦梅

      根據海通公交公司年初召開的三屆四次職代會工作報告中提出的“2016年公司將克服重重困難，確保職工的福利待遇穩步增長，確保每位員工的工資薪酬有合理增長”的目標任務。公交公司啟動調資方案，為確保職工工資穩定合理增長，出臺了《2016年職工薪資調整（草案）》。

      公司職工方與行政方于4月13日下午3：00召開海通公交公司工資集體協商會議，雙方各派6名代表參加會議。會議在公正公平、充分協商的基礎上，公司行政方代表與職工方代表就2016年職工工資增幅達成一致意見，確定從2016年1月份起按增長后工資標準執行。
      4月15日下午，公司召開職工代表大會，全票通過《2016年職工薪資調整（草案）》。幾年來，通過工資集體協商，促進了企業的發展與職工隊伍的穩定。公司推進了績效考核，充分調動和激發職工的勞動創造性和工作熱情，為企業打造了一支較穩定的職工隊伍，有效促進了職企雙贏。