來源：綜合辦公室
      作者：李玲
      2017年，是“十三五”承上啟下之年，是連云港市公交集團“管理創新”年，集團上下緊緊圍繞市委市政府、市交通控股集團下達的重點工作目標，全面貫徹“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，在合理優化公交線網、推廣新能源車輛應用、夯實安全管理基礎、提升企業內部管理、推進企業體制機制改革、加快精神文明建設、打造優質公交服務、深入開展“兩學一做”學習教育方面狠抓落實，各項工作取得了突破性的發展，創造出了一個又一個新的記錄，涌現出了一個又一個典型和榜樣。在黨的十九大精神指導下，公交集團將進一步走進新時代，打造人民滿意公交。回顧2017年，碩果累累，成績斐然。亮點工作不僅展示了公交人不辭辛勞忘我奉獻的前進過程，更傳遞出公交人搶抓機遇拓展新時代、新征程的發展藍圖那份堅定信仰和希冀。

      新線開辟順民意，優化資源更通暢

      2017年公交集團圍繞改善民生、惠及民生，以提高公交吸引力、方便市民出行為目標，不斷優化公交線網，改善銜接換乘關系，提高公交運行效率和服務水平，發揮公共交通對城市發展的引導作用。全年共新辟、優化線路29條，其中新辟公交線路9條，優化公交調整20條，線路里程增加200公里，線網覆蓋范圍北至贛榆，南至板浦，東至連云區，西至港埠農場，滿足了徐圩新區、高新區、連云區、海州經濟開發區市民出行需求，公共交通分擔率由23%提升至24.02%，超額完成了市政府工作報告下達的新辟優化公交線路10條的任務。
      高效率，快節奏，老車淘汰新車上

      為了讓港城人民享受綠色、低碳、環保、便捷的公交出行生活，公交集團全力推進公共交通電動化，2017年投資1.09億元，新增10.5米171臺純電動公交車輛并如期上線運營；淘汰下線黃標車輛165臺，改善了市民乘車環境，提升了城市形象；納入年度創新項目的100臺青年汽車己全部投入運營。至2017年末，公交集團清潔能源和新能源公交車占車輛總數的92%，新能源公交車完好率和工作車率達98%，車輛占比居全省公交領先地位，單車工作效率位列省內同行業之首。
      練內功，保安全，幸福工程有保障

建立健全“安全黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”的安全責任管理體系，明晰責任，主動履職，依法履職。2017年共組織開展駕駛員安全例會82次，召開事故分析會10次，開展新入職駕駛員崗前培訓13期，重點駕駛員培訓8期。認真吸取事故教訓，按照“四不放過”原則，找出事故共性問題，制定安全防范措施，徹底根治事故隱患；在“事故隱患排查月”、 “安全生產月”、“安康杯”的基礎上，開展“兩會”、“十九大”、“百日專項行動”等各項專項檢查；強化源頭管理，落實安全防范措施，在客流密集BRT站臺內配備手持安檢儀，嚴查危險品；在源頭發車點配備酒精測試儀和電子血壓檢測儀，杜絕酒后駕駛，加強健康監管，杜絕駕駛員因高血壓引發的事故；車輛GPS路口限速和運營管理及語音安全提示安全已覆蓋所有公交車輛；試點安裝車危儀和防疲勞檢測儀，實時檢測分析乘客是否攜帶危險品，駕駛員是否處于疲勞狀態，為安全行車提供有力保證。
      控成本，增效益，擼起袖子加油干

      為了進一步貫徹落實“公交優先”戰略，加強政府對公交企業的成本規制，合理界定公交行業成本范圍，促進公交企業健康可持續發展，公交集團全力配合市財政局、交通局、規劃局，按時完成資料收集、數據上報、匯總，科學測算、審核公交實際經營狀況。6月2日，市交通運輸局組織召開了連云港市區城市公交成本規制專家評審會，經專家評審，完成成本規制方案修訂工作。2017年底，市交通運輸局以連交[2017]275號行文上報市政府，有望于近期批復實施。公交成本規制的落實，一方面可以提高政府財政補貼資金的利用效率，做到補貼有的放矢。另一方面督促了公交企業強化自身管理，有助于全面提升公交服務水平。
      體制改革破堅冰，轉型升級緊跟上

      經市交通控股集團批準，2017年公交集團對組織機構進行調整，將原九個權屬單位調整為七個子公司，同時完善基層黨組織設置，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒作用。為建立與現代企業制度要求相適應的選人用人制度，制定實施《公交集團中層經營管理人員競聘上崗選撥任用方案》。于12月完成中層干部筆試、面試、測評、組織考察、廉潔談話等一系列工作。2018年元月1日，競聘上崗的38名中層干部全部到崗。吸取中層干部競聘上崗的成功經驗和做法，公交集團啟動基層三級干部競聘上崗工作，打破了原有的用人模式，為想干事、能干事、干成事的干部提供舞臺，營造良好的發展氛圍。
      示范線，示范崗，雷鋒精神再傳揚

      為充分發揮黨員在精神文明建設和創優爭先中的示范帶頭作用，公交集團在廣大黨員中開展黨員示范崗創建活動，制定《連云港市公交集團黨員示范崗實施方案》，在黨員工作的車廂、站臺、車間、辦公室統一懸掛身份牌，牌上公布黨員姓名、肖像、黨徽及服務承諾，時刻提醒員工要以黨員身份高標準、嚴格要求自己。2017年，共命名23個黨員示范崗，3個黨員示范集體。被命名的黨員示范崗亮身份、亮職責、亮承諾，比技能、比服務、比業績，充分發揮黨員的示范、帶動和輻射作用。通過活動的開展，明確以黨建品牌創新為動力，進一步推進公交爭先創優活動開展，以黨建帶動文明創建，樹立企業良好形象，大力提升優質服務水平，提高乘客滿意度。
      勞動競賽形式多，爭先恐后當榜樣

      為全力打造文明公交、綠色公交、和諧公交、科技公交，大力推進文明誠信優質服務，提高全員安全和服務能力，公交集團組織開展了以“安全生產、優質服務”為主題的勞動競賽活動，活動自5月1日起至9月30日，主要圍繞安全生產、運營服務、機務保障為內容的公交一線駕駛員、站務員、修理工開展勞動競賽，以此次活動為契機調動和發揮廣大干部職工的積極性、創造性，全面提升企業安全運營保障能力和服務水平。開展首屆“首席員工”評比工作，經過嚴格選拔和組織評選，駕駛員喬曉峰被授予“首席駕駛員”，修理工張強被授予“首席修理工”，并組建“張強工作室”，以其技術上的優勢，引導維修人員創新爭優，為企業降本增效作出貢獻。
      文明公交是主題，創新服務為市民

      為更好地服務百姓，提高乘客滿意率，倡導文明乘車，公交集團組織志愿者開展進車廂、進站臺，疏導乘客、扶老攜幼等活動。開展“公交出行宣傳周”、“無車日免費乘公交”活動，宣傳新辟、優化調整等線路運營信息，發放征求乘客意見表3000份，“公交出行手冊”2萬份，“公交出行宣傳周”倡議書10000份，經反饋乘客滿意率達97%，公交的優質服務得到了市民和社會的認可。
      聽民聲、察民情、解民困，敢于擔當不推讓

      公交集團把大走訪工作作為一項重要政治任務，由集團領導帶隊，基層支部書記、機關中層干部、黨員分成各個小組，采取登門入戶、座談訪談、問卷調查等形式，走訪慰問東海前張村、新西社區共計264家。工作人員深入到每個貧困戶家中調查，了解實情，詳細了解貧困戶基本情況、致貧原因、生產生活方面存在的困難，向他們宣傳了黨和政府的脫貧政策，鼓勵他們努力脫貧致富。全體黨員深入基層，聯系幫扶群眾，為群眾辦實事、辦好事，進一步融洽黨群關系、干群關系。
      綠色公交是希望，民生工程不一樣

      創建全國文明城市是連云港市委市政府集全市之力的重點工作，公交集團高度重視，認真貫徹市委市政府工作部署，在交通控股集團創文辦的指導下，不斷強化領導，明確責任，狠抓落實，強化督查，以快速公交一號線文明示范車(站)為標桿，全面推進公交集團文明城市創建工作，將創文工作納入企業常態化管理。一是開展以“文明引導踐行志愿服務，禮貌讓座展現公交風采”為主題的文明乘車勸導志愿活動；二是完善公交“硬件”、“ 軟件”管理；三是開展創文實地考察點位標準化建設；全部一一排查，發現問題及時落實整改，不留死角，確保文明城市創建工作落到實處。
      思想開闊講實干，場站建設緊跟上

      與市規劃局、海州區、高新區、連云區協調，積極落實公交場站建設用地，并對高新區公交場站規劃用地提出合理化建議。推進江化北路20畝停車場建設項目，落實項目建設用地及前期勘探設計，并完成了招投標工作，該項目的完成可以解決120臺公交車的停放問題，大大緩解公交場站不足的現象。
      生產力，促發展，提檔升級效果強

      作為公益性服務單位，集團堅持“誠信服務、真情奉獻、開拓創新、和諧發展”的企業精神，牢記公益定位，以“公交優秀”為核心，不斷提升企業形象和社會滿意度，集團先后被評為中國誠信經營與示范單位、中國交通運輸企業誠信建設先進單位、推動中國快速公交發展先進集體，快速公交B1線被評為“全國新能源公交示范線”、公交23路被評為全國“敬老文明號”，公交20路青年文明號被評為“全國學雷鋒先進集體”，B12誠信文明線被評為市年度“精神文明建設工作十大創新品牌提名獎”、快速公交、佳連公司被評為市“用戶滿意服務”單位、快速公交、東部公交被評為市“文明單位”，全年共獲得市級以上榮譽36項，個人榮譽31項，全年收到表揚信230封，錦旗66面。